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    1. 企業動態

      媒體報道

      共識?承諾?發展 ▏BICV2023年干部大會圓滿召開
      2023-07-31

        7月28日,北斗星通智聯科技(BICV)2023年“共識•承諾•發展”干部大會在公司六地(重慶、宿遷、深圳、南京、成都、北京)同步召開,公司股東代表、經營管理團隊及中高層干部通過線上線下聯動的形式齊聚一堂。

      ▲BICV各地干部現場結合線上參會

        本次干部大會的召開正當其時,旨在貫徹落實公司戰略規劃和年度經營指標的決策部署,統一全體干部思想,凝聚共識,瞄準目標不動搖,緊抓落實不放松,切實完成年度經營指標和重點工作。

      共識篇

      ▲BICV董事長徐林浩

        徐林浩在干部大會開始時做重要講話,他充分肯定了BICV在上半年嚴苛的外部市場環境及激烈的行業競爭背景下取得了快速增長的業績,感謝了BICV干部及員工的付出和貢獻,并對BICV的干部和未來發展提出更高要求。對BICV的干部,徐林浩提出期望:第一,勇于承擔責任與風險;第二,堅持奮斗,追求卓越;第三,守住底線,廉潔自律。希望BICV把握時機力爭上游,進一步提升企業實力、技術能力、人員定力和發展合力,發展成為國內領先、國際一流的汽車智能網聯產品技術與服務提供商。

      ▲華瑞世紀集團執行董事、北斗智聯副董事長、海松資本合伙人、北斗海松管理合伙人花偉程

        花偉程指出,BICV持續快速增長的業績、智能座艙自主品牌出貨量第一的市場地位,以及三條核心產品線的規劃都支撐著BICV持續高質量發展,他高度肯定了公司的發展勢頭,同時也要求進一步清晰和落實發展方向。他對BICV的干部提出幾點要求:第一,摒棄本位主義;第二,保持積極樂觀,傳播正能量;第三,勇于作為和擔責 ;第四,提倡英雄主義,堅韌奮進。

      ▲BICV總經理張敬鋒

        張敬鋒全面回顧和總結了2023上半年各項工作開展情況,研判未來發展形勢,進一步明確了下半年工作重點,并提出新形勢下對BICV干部的要求:工作創造價值,深入一線,溝通和協同,系統化思維和指導下屬,專業和追求卓越,堅持以客戶為中心。

      承諾篇

        為有效強化目標責任的考核抓手作用,確保年度經營目標順利實現,大會舉行2023年經營目標KPI責任書簽訂儀式,公司各BU業務單元、中心和部門負責人分別上臺與總經理張敬鋒簽訂責任書,簽字確認各自的目標任務。隨后BU、中心和部門干部代表進行了發言。

      發展篇

        理解和尊重是合作的前提。為加深干部對公司各部門核心價值的理解并達成共識、統一思想,大會組織了“一級部門核心價值協同研討共識會”,各部門干部交叉分組,基于各部門角度的理解積極發言,踴躍討論形成思想碰撞,提升了對自己和其他部門的核心價值的認識,彼此達成了共識。

        最后,大會開展了對“干部管理技能提升與領導力塑造能力”的培訓,公司總助兼總經辦總監文小科通過生動的案例和深入淺出的講解,幫助大家學習了干部的基本認識、如何做好“向上管理”和“向下管理”,跨部門協同的關鍵點和如何塑造干部的領導力。

        干部是企業發展的堅強基石,也是企業戰略執行和經營目標達成的中堅力量。本次干部大會是一次管理能力和創新思維的“賦能之旅”,為企業未來高效推進工作提供了理論指導和實踐動能。通過本次大會,全體干部不僅增強了“功成必有我“的主人翁意識,更加深了共識,團結了隊伍,明確并堅定了奮斗的目標。號角已經吹響,時不我待,我們將實干奏新章,攜手擘畫BICV未來美好藍圖!

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